Mesai saatleri dışında düzenlenen zorunlu eğitimlere katılan bir çalışanın yaptığı başvuru üzerine inceleme başlatan Kamu Denetçiliği Kurumu, dikkat çeken bir karara imza attı. Kararda, çalışanların mesai dışındaki eğitim faaliyetleri nedeniyle harcadıkları sürenin karşılıksız bırakılamayacağı vurgulandı.
Eğitim süresi çalışma süresi sayıldı
KDK tarafından yapılan değerlendirmede, işveren tarafından zorunlu tutulan eğitimlerin çalışanın serbest zamanını kısıtladığına dikkat çekildi. Bu nedenle söz konusu eğitimlerde geçirilen sürenin çalışma süresi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Kararda, çalışanların mesai dışında katıldıkları zorunlu eğitimler nedeniyle mağdur edilmemesi gerektiği belirtilerek, bu sürelerin karşılığında ücret ödenmesi ya da izin kullandırılması gerektiği kaydedildi.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Özellikle kamu kurumları ve özel sektörde yaygın olarak uygulanan mesai sonrası eğitim programları açısından kararın emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor. Uzmanlar, benzer durumda olan çalışanların haklarını talep edebilmeleri açısından kararın önemli bir dayanak oluşturabileceğine dikkat çekiyor.
Ücretsiz mesai tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı
Karar, uzun süredir tartışma konusu olan fazla mesai ve karşılıksız çalışma uygulamalarını da yeniden gündeme getirdi. Çalışan temsilcileri, mesai dışında gerçekleştirilen zorunlu faaliyetlerin çalışma hayatında sıkça karşılaşılan sorunlardan biri olduğunu belirtirken, verilen kararın çalışan hakları açısından önemli bir adım olduğunu ifade ediyor.
