Çalışma hayatında yaş şartını doldurmasına rağmen 5000 ila 7200 gün arasındaki prim şartını tamamlayamayan sigortalılar, eksik primle emeklilik yollarını araştırıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarına göre sigorta başlangıç tarihi, kaç günle ve kaç yaşta emekli olunacağını belirleyen en kritik unsur olarak öne çıkıyor.
1990 ile 2016 yılları arasında işe girenler için üç farklı sistem uygulanıyor.
8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler: 3600 Günle Emeklilik
Bu grupta yer alanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı bulunuyor.
Şartlar:
- En az 15 yıl sigortalılık süresi
- 3600 gün prim
Yaş Şartı:
- Kadınlarda 50–58
- Erkeklerde 55–60 (şartların tamamlandığı tarihe göre değişiyor)
Bu sistem, prim eksiği olanlar için en erken emeklilik kapısı olarak görülüyor.
1999–2008 Arası Girişliler: 4500 Gün Şartı
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için prim şartı yükseliyor.
Şartlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi
- En az 4500 gün prim
Yaş:
- Kadınlarda 58
- Erkeklerde 60
Bu gruptakiler, EYT düzenlemesinden yararlanamıyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Girişliler: 5400 Gün
2008 sonrası işe girenler için sistem daha ağır şartlar içeriyor.
Şart:
- 5400 gün prim
Yaş:
- 61’den başlayıp 65’e kadar kademeli artış
Bu grupta sigortalılık süresi şartı aranmazken yaş şartı daha ileriye çekiliyor.
Borçlanma İmkanı Var mı?
Eksik primler için “hizmet borçlanması” yolu açık.
- Erkekler askerlik süresini borçlanabiliyor.
- Kadınlar, sigorta başlangıcından sonraki doğumlar için çocuk başına 720 gün, toplamda 2160 güne kadar borçlanma yapabiliyor.
