Yargıtay’ın kararında, yıllık ücretli izin kullanan bir işçinin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilip edilemeyeceği değerlendirildi.
Dosyaya konu olayda işçinin farklı tarihlerde toplam 28 gün yıllık izin kullandığı kayıt altına alındı. Ancak kullanılan izin süreleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.
İşçinin 4 günlük izin alacağı bulunduğu kabul edildi
Yüksek Mahkeme, İş Kanunu’nun 56. maddesinde yer alan “izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı” hükmüne dikkat çekti. Bu değerlendirme doğrultusunda işçinin fiilen 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi. Böylece kullanılmamış 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve bu sürenin izin alacağı olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Kullanılmayan izinlerin ücreti ödenecek
Kararda ayrıca iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücret olarak ödenmesi gerektiği vurgulandı. Yargıtay, kullanılmayan izin alacağının hesaplanmasında hafta tatili günlerinin dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Karar, yıllık izin hesaplamalarında uzun süredir tartışma konusu olan hafta tatili uygulamasına ilişkin önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor. Buna göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
Yıllık izin ne zaman hak edilir?
Çalışanlar işe başladığı tarihten itibaren deneme süresini de içeren bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık izin hakkı kazanır. 1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. Yıllık izin kıdem süresi ve yaşa göre değişir. 1-5 yıla kadar 14 gün, 5-15 yıla kadar 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün izin kullanır.
